Die richtigen Mitarbeitervorteile machen den Unterschied
der Unternehmen treiben wegen des Fachkräftemangels ihre Benefit-Strategie weiter voran.
der Arbeitnehmenden bleiben bei ihrem aktuellen Unternehmen, wenn die Benefits ihren Bedürfnissen gerecht werden.
weniger Gehalt würden Arbeitnehmende
im Schnitt akzeptieren, wenn sie dafür attraktive Benefits erhalten.

