Der Hrmony Essenszuschuss: die smarte Alternative zu Papiermarken und Restaurant-Schecks

Was können Mitarbeitende tun, wenn die vertraglich gebundenen Akzeptanzstellen geschlossen sind, wegfallen oder Angestellte woanders Essen kaufen möchten, beispielsweise bei der Lieblings-Bäckerei um die Ecke oder beim Lieferservice direkt ins Home-Office? Mit dem vom Unternehmen ausgegebenem Restaurant-Pass sind Mitarbeitende wie Unternehmen aufgeschmissen. Nicht nur der hohe Verwaltungsaufwand der aus Papier erstellten Restaurant-Pässe ist problematisch, sondern auch die ordnungsgemäße Verwendung ist allein aus der Art des Restaurant-Pass gar nicht eindeutig sicher zu stellen. Ein Restaurant-Pass kann so beispielsweise von betreffenden Mitarbeitenden zwar entgegengenommen, jedoch nicht ausschließlich für Mahlzeiten oder Lebensmittel eingelöst werden.

Auf Neudeutsch für HR-Manager:innen und Personalleitende heißt das: Ein Restaurant-Pass ist nicht „compliant“, da die ordnungsgemäße Verwendung nicht 100% geprüft und damit sichergestellt werden kann. Denn die Compliance beschreibt im rechtlichen Bereich die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sowie interner Richtlinien von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden.