Der 50 € Sachbezug: Ein wertvoller Benefit während der Elternzeit

Elternzeit ist eine besondere Phase im Leben von Mitarbeitenden, die es ermöglicht, sich voll und ganz auf die Familie zu konzentrieren. Dennoch kann es in dieser Zeit finanziell herausfordernd werden, da das Elterngeld oft niedriger ist als das reguläre Einkommen. 

Ein häufig übersehener Vorteil in dieser Situation ist der 50 € Sachbezug, den viele Unternehmen als Benefit anbieten. Dieser Vorteil bleibt auch während der Elternzeit bestehen und kann sich positiv auf das Budget auswirken, ohne das Elterngeld zu beeinflussen.

Warum der Sachbezug in der Elternzeit attraktiv ist

Der 50 € Sachbezug ist eine steuerfreie Zuwendung, die Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden monatlich in Form von Gutscheinen oder Abos zukommen lassen können. Diese können dann für eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen genutzt werden, sei es für den täglichen Einkauf, Kleidung oder andere Bedürfnisse. Was diesen Benefit besonders wertvoll macht, ist die Tatsache, dass er sich nicht auf das Elterngeld auswirkt.

Das Elterngeld wird auf Basis des durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten zwölf Monate vor der Geburt berechnet. Da der Sachbezug als geldwerter Vorteil gilt und nicht als zusätzliches Einkommen, bleibt er bei der Berechnung des Elterngeldes unberücksichtigt. Dies bedeutet, dass Eltern den Sachbezug in voller Höhe nutzen können, ohne dass diese 50 € durch Steuern und Abgaben geschmälert werden. So erhalten Eltern die finanzielle Unterstützung durch das Elterngeld und zusätzlich das volle Plus des Sachbezugs.

Vorteile des Sachbezugs während der Elternzeit

Während der Elternzeit sinkt das Einkommen in der Regel, da das Elterngeld meist nicht das volle vorherige Gehalt ersetzt. Der Sachbezug bietet eine willkommene finanzielle Unterstützung, die zur Deckung alltäglicher Ausgaben genutzt werden kann.

Zudem kann der Sachbezug in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, abhängig davon, wie der Arbeitgebende diesen gestaltet. Ob Lebensmittel, Drogerieartikel oder sogar Dienstleistungen – Eltern können den Benefit nutzen, um ihre Haushaltskasse zu entlasten. Im Hrmony Sachbezug finden sich zum Beispiel eltern-spezifische Marken, wie Babymarkt und Ernsting’s Family, sowie allgemein relevante Marken, wie REWE, Penny oder Lieferando, die Eltern im Alltag unterstützen.

Der vielleicht größte Vorteil des Sachbezugs während der Elternzeit ist, dass er das Elterngeld nicht beeinflusst. Eltern können diese Zuwendung also voll ausnutzen, ohne Einbußen bei der staatlichen Unterstützung befürchten zu müssen.

Indem Unternehmen den Sachbezug auch während der Elternzeit weiter gewähren, zeigen sie ihren Mitarbeitenden, dass sie deren Familienzeit und -bedürfnisse ernst nehmen. Dies kann zur Bindung der Mitarbeitenden beitragen und deren Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit erleichtern.

Wie der Sachbezug gestaltet werden kann

Arbeitgebende haben verschiedene Möglichkeiten, den Sachbezug attraktiv und nützlich für ihre Mitarbeitenden zu gestalten. Die flexiblste Option ist eine digitale Lösung, wie der Hrmony Sachbezug, bei dem Mitarbeitende die 50 € Monat für Monat genau auf die Marken aufteilen können, die für sie am relevantesten sind. Weitere gängige Optionen sind Gutscheinkarten für Supermärkte, Drogerien oder Online-Händler, die eine breite Auswahl an Produkten anbieten.

Für Unternehmen ist es ratsam, diesen Benefit klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden wissen, dass sie auch während der Elternzeit Anspruch auf den Sachbezug haben. Eine regelmäßige Erinnerung oder eine kurze Information im Zuge des Elternzeitbeginns kann hier Wunder wirken.

Fazit: Ein kleiner Benefit mit großer Wirkung

Der 50 € Sachbezug ist mehr als nur ein netter Zusatz. Besonders während der Elternzeit kann er zu einer wertvollen Unterstützung werden, die den Alltag ein wenig erleichtert. Für Eltern bietet dieser Benefit finanzielle Entlastung und Flexibilität, ohne dass sie sich Sorgen um Kürzungen beim Elterngeld machen müssen. 

Arbeitgebende wiederum stärken durch die Weiterführung des Sachbezugs in der Elternzeit die Bindung zu ihren Mitarbeitenden und zeigen, dass sie auch in dieser wichtigen Lebensphase an deren Seite stehen.

Dieser kleine, aber feine Benefit hat somit das Potenzial, den Unterschied in einer herausfordernden Lebensphase zu machen – ein echtes Win-Win für beide Seiten.