Das sollten sie über Corporate Benefits wissen

Bereits 63 % aller Bewerber achten auf Corporate Benefits.

Durch den Fachkräftemangel hat sich der Arbeitsmarkt grundlegend verändert: Unternehmen müssen sich immer mehr einfallen lassen, um neue Mitarbeitende von sich zu überzeugen und das bestehende Team fest an sich zu binden.

Denn die Ansprüche an einen Job sind gewachsen und Fachkräfte fordern für ihre Arbeit neben einem guten Gehalt nun auch vermehrt Zusatzleistungen.

• 63 % aller Bewerber achten in Stellenanzeigen auf Corporate Benefits
• Unternehmen attraktiver machen mit Corporate Benefits
• Corporate Benefits sind ein etabliertes Mittel zur Mitarbeiterbindung

Corporate Benefits haben sich in diesem Zusammenhang als ein effektives Werkzeug etabliert, mit dem Unternehmen in diesem „War for Talents“ dem Wettbewerb trotzen.
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Um Unternehmen bei der Akquise zu unterstützen, sieht das Steuerrecht für einige Mitarbeiterangebote steuerliche Vorteile vor. So wird die Einführung eines Corporate Benefits zu einer echten Win-Win-Situation für ein Unternehmen und seine Mitarbeitenden.

Hrmony gibt Ihnen im Folgenden eine Einsicht in den großen Themenbereich Benefits.

Was ist ein Corporate Benefit?

Doch zuallererst: Was genau bedeutet „Benefit“ eigentlich? Der Wortursprung liegt im Englischen und Lateinischen und heißt so viel wie „Vorteil" oder auch „Wohltat“. Ein Unternehmen kann sein Team also mit zusätzlichen Leistungen unterstützen, die über das reguläre Gehalt hinausgehen. Damit drückt es zum einen seine Wertschätzung aus und stärkt die Mitarbeiterbindung und hat zum anderen auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen, neue Fachkräfte für sich zu gewinnen.

Bei der Auswahl der passenden Benefits sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt, Hauptsache, sie passen zum Unternehmen, seiner Firmenphilosophie und bieten vor allem den Mitarbeitenden einen wirklichen Mehrwert.

Corporate Benefits im War for Talents

Benefits für Mitarbeitende sind also zu einem wirksamen Instrument geworden, einen Job attraktiv zu machen. Dieser Umstand hat sich auch unter den Fachkräften herumgesprochen, sodass viele von ihnen Corporate Benefits mittlerweile als eine Selbstverständlichkeit ansehen, die sie von ihrem potenziellen Arbeitgebenden erwarten.

Laut einer Splendid-Research-Studie sind es 63 % aller Bewerbenden, die in einer Stellenanzeige auf die Benefits achten (wobei die restlichen 37 % diese wohl auch nicht ablehnen würden).

Manch eine Fachkraft verschiebt sogar ihren Anspruch vom Gehalt hin zum Benefit, denn laut der Absolventa-Studie „Ein gutes Gehalt genügt nicht allein“ würden 43 % der Bewerbenden für Zusatzleistungen auf Teile ihres Gehalts verzichten.

Kein Wunder also, dass sich immer mehr Unternehmen und Konzerne mit einem kreativen, wertigen oder einfach sehr reichhaltigen Angebot an Corporate Benefits gegenseitig zu überbieten versuchen.

Mitarbeiterzufriedenheit: Ein bisschen Spaß muss sein!

Auch „Mitarbeiterzufriedenheit“ ist zu einem geflügelten Wort geworden. Aber warum ist sie für Unternehmen so essentiell? Reicht es nicht, wenn Mitarbeitende zur Arbeit erscheinen und ihren Job tun?

Ganz klar: nein. Denn Mitarbeitende, die mit sich und dem Unternehmen zufrieden sind, leisten mehr und sind gesünder, was schlussendlich natürlich auch dem Unternehmen wieder zugutekommt.

Klug gewählte Benefits sind eine wichtige Komponente der Mitarbeiterzufriedenheit und helfen einem Unternehmen, allen Mitarbeitenden nachhaltig etwas Gutes zu tun. Zum Weiterlesen, zum Staunen und für mehr Inspiration: So machen die Top-Konzerne ihre Mitarbeitenden mit Corporate Benefits glücklich und zufrieden.

Steuervorteile durch Benefits

Auch der Staat hat mittlerweile also erkannt, dass zufriedene und motivierte Mitarbeitende die Wirtschaft ankurbeln und unterstützt Unternehmen deshalb in der Einführung von Benefits.

Dafür bietet er gleich eine ganze Reihe von Mitarbeiterangeboten in Form von Sachbezügen oder Arbeitgeberzuschüssen an, die steuerlich bevorteilt oder gleich komplett von der Steuer befreit sind.

• Der Staat bezuschusst dies und subventioniert Benefits
• Motivierte Mitarbeitende kurbeln die Wirtschaft an
• Mitarbeitende erhalten mehr Wertschätzung