Netto-Entgelt-Optimierung über Lohnumwandlung

Nettolohnoptimierung für mehr Netto vom Brutto

Netto-Entgelt-Optimierung ist ein immer wichtiger werdendes Thema für Arbeitnehmende und Arbeitgebende gleichermaßen. In einer Zeit, in der die Lebenshaltungskosten steigen und die Lohnerhöhungen oft nicht mit der Inflation Schritt halten, wird es für Arbeitnehmende zunehmend schwierig, mit ihrem Nettoeinkommen auszukommen. Die Abzüge von Lohnsteuern und Sozialabgaben sind einer der Hauptgründe für diese Entwicklung, was wiederum zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden führt.

Um diesem Trend entgegenzuwirken und die Mitarbeiterbindung sowie -motivation zu stärken, setzen immer mehr Unternehmen auf die Nettolohnoptimierung durch Lohn- oder Gehaltsumwandlung. Diese innovative Methode ermöglicht es Arbeitgebenden, Lohnnebenkosten zu senken und gleichzeitig das Gehalt ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Durch die Netto-Entgelt-Optimierung über eine Lohnumwandlung haben Arbeitnehmende mehr Netto vom Brutto. Oft bleibt am Monatsende gerade mal die Hälfte des eigentlichen Bruttogehalts in der Lohntüte.

Der Abzug von Lohnsteuern und Sozialabgaben ist einer der häufigsten Gründe für ausbleibende Gehaltserhöhungen, denn der Arbeitgebende muss bei jeder Lohnerhöhung den Arbeitgeberanteil und Sozialversicherungsabgaben zahlen. Das wiederum führt zu einer wachsenden Frustration bei den Arbeitnehmenden und damit zu einer mangelnden Mitarbeiterbindung bzw. Mitarbeitermotivation.

Bei einer Netto-Entgelt-Optimierung haben Arbeitgebende die Möglichkeit, Lohnnebenkosten zu senken und gleichzeitig das Gehalt ihrer Arbeitnehmenden zu erhöhen. Benefits wie der Hrmony Essenszuschuss gehören zu den beliebtesten Instrumenten der Netto-Entgelt-Optimierung über die Lohnumwandlung.

Netto-Entgelt-Optimierung durch Lohnumwandlung

Bei der Lohnumwandlung werden Teile des Bruttogehalts durch steuerfreie Benefits ersetzt. Dadurch kommt die Lohnerhöhung netto wie brutto beim Arbeitnehmenden an.

Die Gehaltsumwandlung findet bei einer Netto-Entgelt-Optimierung über sogenannte  Lohnbausteine statt. Ein Teil des Bruttogehalts wird dabei durch diese Benefits ersetzt und auf diese Weise das Gehalt erhöht.

Bei den Benefits handelt es sich um staatlich subventionierte Zuschüsse des Arbeitgebenden, die entweder pauschal oder gar nicht versteuert werden müssen. Typische Benefits sind der 50€ Sachbezug, Essenszuschuss, Kinderbetreuungszuschuss, Tankgutscheine oder betriebliche Altersvorsorge.

Beispiel für Nettolohnoptimierung

Ein Beispiel verdeutlicht die Vorteile der Netto-Entgelt-Optimierung: Angenommen ein Arbeitnehmender hat ein monatliches Bruttogehalt von 3.000 €. Durch eine Lohnumwandlung von 108,45 € in den Hrmony Essenszuschuss erhält der Arbeitnehmende eine steuerfreie Gehaltserhöhung in gleicher Höhe. Damit erhält der Arbeitnehmende nur noch ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von 2.891,55 € zuzüglich den steuer- und sozialabgabenfreien 108,45 €.

Diese zusätzlichen finanziellen Mittel können dazu genutzt werden, die Mahlzeiten während des Arbeitstages zu finanzieren, was wiederum die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert.

Lohnumwandlung mit dem Hrmony Essenszuschuss

Der Hrmony Essenszuschuss bietet eine Win-Win-Situation für Arbeitgebende und Arbeitnehmende. Arbeitgebende senken ihre Lohnnebenkosten, erhöhen das Gehalt ihrer Mitarbeitenden und stärken gleichzeitig das Employer Branding ihres Unternehmens. Mitarbeitende profitieren von einer Gehaltserhöhung, regelmäßigen Mahlzeiten und einem verbesserten Arbeitsumfeld.

Mit dem Hrmony Essenszuschuss haben Arbeitgebende die Möglichkeit, Mitarbeitenden eine Gehaltserhöhung in Höhe von 108,45 € über den Essenszuschuss zu garantieren. Bei diesem Konzept wandelt der Arbeitgebende 108,45 € des Bruttogehalts eines Mitarbeitenden in einen digitalen Essenszuschuss um. Damit schlägt er drei Fliegen mit einer Klappe: Er senkt seine Lohnnebenkosten, erhöht das Gehalt seiner Mitarbeitenden per Netto-Entgelt-Optimierung und bindet und motiviert diese somit. Gleichzeitig stärkt er das Employer Branding seines Unternehmens.

Ein weiterer Vorteil des Hrmony Essenszuschusses ist die Flexibilität für die Mitarbeitenden. Wenn der volle Betrag des Essenszuschusses nicht genutzt wird, wird der überschüssige Betrag als normales Gehalt ausgezahlt. Auf diese Weise bleibt das Bruttogehalt konstant, während sich der steuerfreie Anteil anpasst. Mitarbeitende verlieren also nichts durch einen teilweise genutzten Essenszuschuss und profitieren dennoch von einer Gehaltserhöhung.