Aus der Inflationsprämie – Wie die Nettolohnoptimierung jetzt weitergeht

Mit dem Auslaufen der steuerfreien Inflationsprämie fragen sich viele HR-Experten, welche Möglichkeiten es gibt, den Nettolohn der Mitarbeitenden weiterhin attraktiv zu gestalten. Die gute Nachricht: Auch ohne Sonderzahlungen gibt es zahlreiche steuerbegünstigte Benefits, die Unternehmen nutzen können, um die finanzielle Zufriedenheit ihrer Belegschaft zu steigern. Fünf davon sind besonders vielversprechend und lassen sich unkompliziert implementieren.

Besser unterwegs: Mit einem Mobilitätsbudget

Nachhaltigkeit und flexible Arbeitsmodelle sind zentrale Themen in modernen Unternehmen – und hier kommt das Mobilitätsbudget ins Spiel. Anstatt nur den klassischen Firmenwagen anzubieten, können Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden ein Budget zur Verfügung stellen, das individuell genutzt werden kann. 

Ob Fahrrad, Bahn-Ticket oder Carsharing – das Mobilitätsbudget ermöglicht es den Mitarbeitenden, selbst zu entscheiden, wie sie zur Arbeit kommen. Besonders vorteilhaft: Ab 2025 wird dieser Benefit steuerlich noch attraktiver. Durch eine neue Regelung vom Staat können Unternehmen ihren Mitarbeitenden bis zu 2.400 Euro pro Jahr für verschiedene Mobilitätsleistungen bereitstellen, die nur mit 25 Prozent pauschal versteuert werden, wodurch die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln, Fahrrädern, Carsharing und weiteren Mobilitätsoptionen attraktiver wird.

Täglich Mehrwerte schaffen: Der Essenszuschuss

Wer kennt es nicht: Die Mittagspause steht an und man fragt sich, wo und was man essen soll. Ein Essenszuschuss kann hier nicht nur eine finanzielle Entlastung für die Mitarbeitenden sein, sondern auch zu einer besseren Arbeitskultur beitragen. 

Unternehmen können mit dem Hrmony Essenszuschuss pro Monat über 100 Euro steuerfrei als Zuschuss gewährt werden – und gleichzeitig Lohnnebenkosten einsparen. Und das sogar ohne extra Budget, wenn man den Benefit in Form einer Gehaltsumwandlung, wie man sie vom Fahrradleasing oder der betrieblichen Altersvorsorge kennt, einführt

Networking mal anders: Der Internetkostenzuschuss

Viele Mitarbeitende arbeiten inzwischen regelmäßig im Homeoffice. Ein Zuschuss zu den Internetkosten ist daher eine sinnvolle Maßnahme, die sowohl die Mitarbeitenden finanziell entlastet als auch die Arbeit von zu Hause angenehmer gestaltet. 

Arbeitgebende können bis zu 50 Euro monatlich steuerfrei für die private Internetnutzung erstatten. Dies ist nicht nur eine attraktive Geste, sondern unterstützt auch die Flexibilität, die moderne Arbeitsmodelle erfordern.

Eine Lösung, über 100 Möglichkeiten: Der 50€ Sachbezug

Der monatliche Sachbezug in Höhe von 50 Euro ist eine einfache und weitverbreitete Möglichkeit, den Nettolohn der Mitarbeitenden aufzubessern. Arbeitgebende können ihren Mitarbeitenden monatlich Sachzuwendungen bis zu diesem Betrag steuerfrei gewähren. 

Beim Hrmony Sachbezug warten über 100 attraktive Partner auf Ihre Mitarbeitenden. Diese haben die freie Wahl, wie sie ihr Budget auf die verschiedenen Gutscheine und Abos aufteilen. So schaffen Sie einen individuellen und flexiblen Benefit – natürlich 100% digital, in gewohnter Hrmony Qualität und mit möglichst geringem Aufwand.

Großartig für die Kleinen: Der KiTa-Zuschuss

Für Mitarbeitende mit kleinen Kindern ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oft eine Herausforderung. Ein steuerfreier Zuschuss zu den Kosten für die Kinderbetreuung – sei es in der Krippe, im Kindergarten oder bei der Tagesmutter – kann eine erhebliche finanzielle Entlastung darstellen. 

Unternehmen können den KiTa-Zuschuss nutzen, um einen Teil oder den vollen Betrag der Kinderbetreuung steuerfrei zu erstatten. Dieser Benefit zeigt nicht nur soziale Verantwortung, sondern erhöht auch die Arbeitgeberattraktivität, besonders für junge Familien.

Fazit: Nettolohnoptimierung als langfristige Strategie

Während die Inflationsprämie nur eine temporäre Lösung war, bieten die oben genannten Benefits langfristige und steuerlich begünstigte Möglichkeiten, den Nettolohn der Mitarbeitenden zu optimieren. 

Gleichzeitig senken diese Benefits oft auch die Lohnnebenkosten, steigern die Motivation, senken Arbeitsausfälle oder schaffen in anderer Form Ersparnisse, die sich für Arbeitgebende lohnen.

Unternehmen können mit Benefits daher nicht nur die finanzielle Zufriedenheit ihrer Belegschaft steigern, sondern auch ihre Position als attraktiver Arbeitsplatz festigen. HR-Experten sollten jetzt die Chance nutzen, um diese Benefits zu prüfen und gezielt einzusetzen – dabei unterstützen wir Sie natürlich gerne. Der Weg hin zu einer modernen und flexiblen Vergütungspolitik hat gerade erst begonnen!