Corporate Benefits: wertvolle Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen
Bereits 67 % aller Bewerber:innen achten auf Corporate Benefits.
Durch den Fachkräftemangel hat sich der Arbeitsmarkt grundlegend verändert: Unternehmen müssen sich immer mehr einfallen lassen, um neue Mitarbeitende von sich zu überzeugen und das bestehende Team fest an sich zu binden.
Denn die Ansprüche an einen Job sind gewachsen und Fachkräfte fordern für ihre Arbeit neben einem guten Gehalt nun auch vermehrt Zusatzleistungen, oft in Form von Corporate Benefits.
- 67 % aller Bewerber:innen achten in Stellenanzeigen auf Corporate Benefits
- Unternehmen attraktiver machen mit Corporate Benefits
- Corporate Benefits sind ein etabliertes Mittel zur Mitarbeiterbindung
Corporate Benefits haben sich in diesem Zusammenhang als ein effektives Werkzeug etabliert, mit dem Unternehmen in diesem „War of Talents“ dem Wettbewerb trotzen.
Um Unternehmen bei der Akquise zu unterstützen, sieht das Steuerrecht für einige Mitarbeiterangebote steuerliche Vorteile vor. So wird die Einführung eines Corporate Benefits zu einer echten Win-Win-Situation für ein Unternehmen und seine Mitarbeitenden.
Hrmony gibt Ihnen im Folgenden eine Einsicht in den großen Themenbereich Corporate Benefits.
Hrmony: Wir lieben Corporate Benefits!
Doch zuallererst: Was genau bedeutet „Corporate Benefit“ eigentlich? Der Wortursprung liegt im Englischen und Lateinischen und heißt so viel wie „Unternehmensvorteil“ oder auch „Geschäftliche Wohltat“. Ein Unternehmen kann den Mitarbeitenden also mit zusätzlichen Leistungen einen Vorteil verschaffen, den sie so nicht bei jedem Unternehmen erwarten können.
Insbesondere, da Corporate Benefits über das reguläre Gehalt hinausgehen. Damit drücken Unternehmen zum einen die Wertschätzung gegenüber ihren Fachkräften aus und stärken die Mitarbeiterbindung und zum anderen haben sie auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen, neue Talente für sich zu gewinnen.
Bei der Auswahl der passenden Benefits sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt, Hauptsache, sie passen zum Unternehmen, der Firmenphilosophie und bieten vor allem den Mitarbeitenden einen wirklichen Mehrwert.
Die Vorteile von Corporate Benefits für Unternehmen sind also auf einen Blick:
- Sie gewinnen und halten einfacher neue Fachkräfte
- Sie zeigen Mitarbeitenden mehr Wertschätzung und motivieren diese so stärker
- Sie stärken die Mitarbeiterbindung durch attraktive Vorteile
Digitale Corporate Benefits: Die Hrmony Welt
So sinnvoll Corporate Benefits auch sind, manche Personalabteilung schreckt vor ihnen zurück: Zu viel Papierkram, zu viel Aufwand und auch das Steuerrecht will korrekt angewandt werden.
Hrmony hat diese Herausforderung erkannt und mit dem Hrmony Essenszuschuss, dem Hrmony Sachbezug, Hrmony Mobilität und der Hrmony Rabatt-Plattform unkomplizierte und rechtskonforme Lösungen entwickelt, mit denen Corporate Benefits ins digitale Zeitalter überführt werden. Darüber hinaus übernimmt Hrmony auch die Verwaltung der Benefits, sodass am Monatsende nur noch die Abrechnung in die Lohnbuchhaltung importiert werden muss.
Corporate Benefits im War of Talents
63 % aller Bewerber achten in Stellenanzeigen auf Corporate Benefits. Für Mitarbeitende sind sie also zu einem wirksamen Instrument geworden, einen Job attraktiv zu machen. Dieser Umstand hat sich auch unter den Fachkräften herumgesprochen, sodass viele von ihnen Corporate Benefits mittlerweile als eine Selbstverständlichkeit ansehen, die sie von ihrem potenziellen Arbeitgebenden erwarten. Laut einer Splendid-Research-Studie sind es 63 % aller Bewerber, die in einer Stellenanzeige auf die Corporate Benefits achten (wobei die restlichen 37 % diese wohl auch nicht ablehnen würden).
Manch eine Fachkraft verschiebt sogar ihren Anspruch vom Gehalt hin zum Corporate Benefit, denn laut der Absolventa-Studie „Ein gutes Gehalt genügt nicht allein“ würden 43 % der Bewerber für Zusatzleistungen auf Teile ihres Gehalts verzichten. Kein Wunder also, dass sich immer mehr Unternehmen und Konzerne mit einem kreativen, wertigen oder einfach sehr reichhaltigen Angebot an Corporate Benefits gegenseitig zu überbieten versuchen.
Mitarbeiterzufriedenheit: Ein bisschen Spaß muss sein
Auch „Mitarbeiterzufriedenheit“ ist zu einem geflügelten Wort geworden. Aber warum ist sie für Unternehmen so essenziell? Reicht es nicht, wenn Mitarbeitende zur Arbeit erscheinen und ihren Job tun? Ganz klar: nein.
Denn Mitarbeitende, die mit sich und dem Unternehmen zufrieden sind, leisten mehr und sind gesünder, was schlussendlich natürlich auch dem Unternehmen wieder zugutekommt. Klug gewählte Corporate Benefits sind eine wichtige Komponente der Mitarbeiterzufriedenheit und helfen einem Unternehmen, allen Mitarbeitenden nachhaltig etwas Gutes zu tun.
Wie Sie mit Corporate Benefits am Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben.
Dennis Ortmann, Head of Sales von Hrmony, erklärt Ihnen in diesem Video, warum Corporate Benefits nicht nur was für die ganz Großen sind und auch in keinem KMU fehlen sollten:
Steuervorteile durch Corporate Benefits
Auch der Staat hat mittlerweile also erkannt, dass zufriedene und motivierte Mitarbeitende die Wirtschaft ankurbeln und unterstützt Unternehmen deshalb in der Einführung von Benefits. Dafür bietet er gleich eine ganze Reihe von Mitarbeiterangeboten in Form von Sachbezügen oder Arbeitgeberzuschüssen an, die steuerlich bevorteilt oder gleich komplett von der Steuer befreit sind.
- Corporate Benefits stärken das Employer Branding
- Motivierte Mitarbeitende kurbeln die Wirtschaft an
- Mitarbeitende erhalten mehr Wertschätzung
„Und das Beste: Der Staat bezuschusst dies und subventioniert Corporate Benefits mittels erheblichen Steuerersparnissen auch noch.“
Dennis Ortmann, Sales Hrmony
Das sind die wichtigsten steuerlich begünstigten Corporate Benefits
50 € Sachbezug
Warengutscheine und Abos bleiben abgabefrei, wenn sie die monatliche Freigrenze von 50 Euro pro Mitarbeiter:in nicht überschreiten.
Kinderbetreuungskosten
Finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung sind grundsätzlich steuer- und sozialabgabenfrei, unabhängig von ihrer Höhe.
Gesundheitsangebote
Der Zuschuss zur Gesundheitsförderung darf für die Abgabefreiheit im Jahr den Freibetrag von 500 € nicht überschreiten.
Essenszuschuss
Arbeitstäglich kann ein Unternehmen jedem Arbeitnehmenden einen Zuschuss für Mittagessen bis zu 7,23 € auszahlen, beispielsweise mit dem Hrmony Essenszuschuss.
Teamevents
Pro Jahr sind zwei Betriebsveranstaltungen, mit einem Freibetrag von 110 € pro Mitarbeiter:in nicht abgabepflichtig.
Dienstwagen/Dienstfahrrad
Dienstwagen und Dienstfahrrad fallen unter die Dienstwagenregelung und müssen aufgrund der 1-%-Regelung pauschal versteuert werden.
Notstandsbeihilfe
In Notfallsituationen kann der Arbeitgebende bis zu 600 € jährlich pro Arbeitnehmer:in steuerfrei auszahlen.
Internetpauschale
Ein Zuschuss zur Internetnutzung ist für den Arbeitgebenden bis 50 € pauschal besteuerbar und nicht sozialabgabenpflichtig.
Jobticket/Tankgutscheine
Jobtickets oder Tankgutscheine sind wohl zwei der populärsten Benefits und fallen unter die 50-Euro-Regelung des Warengutscheins.
Betriebliche Altersvorsorge
Wünscht der Arbeitnehmende eine BaV, ist diese obligatorisch. Das Unternehmen kann den Zuschuss pauschal versichern.
Aufmerksamkeiten (z.B. Obstkorb)
Geschenke zu persönlichen Anlässen sind bis zu 60 Euro pro Anlass steuerfrei und nicht sozialabgabenpflichtig.
Zuschuss zu Weiterbildungen
Liegt der Weiterbildung ein „ganz überwiegend betriebliches Interesse“ zugrunde, ist auch dieser Zuschuss komplett abgabenfrei.
