Mitarbeiter-Benefits: eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten
Benefits bringen nicht nur für Mitarbeitende echte Vorteile, auch Arbeitgebende profitieren
Benefits für Mitarbeitende sorgen nicht nur für ein zufriedenes Team, auch der Arbeitgebende selbst kann von ihnen profitieren. Denn zufriedene Mitarbeitende stehen hinter ihrem Unternehmen und dessen Mission.
Benefits steigern die Motivation und Leistungsbereitschaft, was wiederum zu erstklassigen Arbeitsergebnissen führt. Und mit einem exzellenten Employer Branding macht sich ein Unternehmen natürlich auch auf dem Arbeitsmarkt und vor den Wettbewerbern einen ernstzunehmenden Namen.
Diese Benefits bieten einen echten Mehrwert
Betriebs-Kita oder Kindergartenzuschuss:
Für junge Familien ist dieser Benefit besonders attraktiv, denn mit einer betrieblichen Unterstützung bei der Kinderbetreuung stellt sich die Frage „Familie oder Beruf?“ gar nicht erst. Derartig entlastet und gegebenenfalls in Kombination mit einem Teilzeitmodell können die jungen Eltern schneller wieder zu ihrem Arbeitgebenden ins Berufsleben zurückkehren.
Fortbildungsmaßnahmen:
Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von Schnelllebigkeit und rasantem Fortschritt, so dass lebenslanges Lernen zur Selbstverständlichkeit geworden ist. Betrieblich geförderte Fortbildungsmaßnahmen sind aber nicht nur für Mitarbeitende ein interessanter Benefit. Denn natürlich profitiert auch der Arbeitgebende davon, wenn sein Team immer auf dem neuesten Stand ist.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten:
Wer daheim arbeitet und sich seine Zeit selbst einteilen kann, ist entspannter und schafft meist sogar mehr als am Arbeitsplatz im Unternehmen. Der Arbeitgebende zeigt seinen Mitarbeitenden mit diesem Benefit, dass er sie nicht ständig kontrollieren will und muss. Und ein solcher Vertrauensbeweis steigert wiederum die Motivation und Leistung des Teams.
Betriebliche Gesundheitsförderung:
Die betriebliche Gesundheitsförderung beginnt mit einer ergonomisch einwandfreien Ausstattung des Arbeitsplatzes, umfasst aber auch Präventionsangebote gegen typische Arbeitsplatzkrankheiten oder Workshops zu gesundheitsrelevanten Themen. Das ist nicht nur attraktiver Benefit für die Mitarbeitenden, sondern auch für das Unternehmen. Denn ein gesundes Team ist immer auch ein leistungsfähiges Team.
Essenszuschuss:
Dieser Benefit bringt den wahrscheinlich universellsten Nutzen für ein Unternehmen. Denn regelmäßige Mahlzeiten fördern nicht nur die Konzentration, sondern auch das soziale Miteinander im Team. Und in dem Bewusstsein, dass der Arbeitgebende einen Teil der Kosten trägt, schmeckt das Mittagessen gleich zweimal so gut. Damit sowohl Team als auch Unternehmen voll auf ihre Kosten kommen, hat Hrmony die digitalen Essensmarken entwickelt, die die Steuervorteile des Essenszuschusses komplett ausschöpfen.
