Mitarbeiterangebote machen ein gutes Arbeitsverhältnis erst komplett

Es gibt nichts Gutes, außer man tut es!

Mitarbeiterangebote tragen zu einer festen Positionierung im „War of Talents“ auf dem Arbeitsmarkt bei und runden den Berufsalltag Ihrer Mitarbeitenden ab. Die Möglichkeiten an Mitarbeiterangeboten, die sich Unternehmen bieten, sind zahlreich und in einigen Fällen winkt das Steuerrecht auch noch mit Vergünstigungen.

Doch eines haben alle Mitarbeiterangebote gemein: Sie sollten so ausgewählt werden, dass der Belegschaft ein wirklicher Mehrwert entsteht. Denn keiner der Mitarbeitenden wird sich mit einem lieblosen Benefit abspeisen lassen wollen. Deshalb wollen wir Ihnen fünf Themenbereiche vorstellen, in die sich Mitarbeiterangebote geschickt und sinnvoll integrieren lassen.

Mitarbeiterangebot Arbeitsplatz: das Fundament

Dort, wo es schön und ordentlich ist, arbeitet es sich einfach besser. Offene Räume, viel Luft, viel Licht und auch in der hintersten Ecke keine Staubflusen: Die Räumlichkeiten eines Unternehmens sind die Basis für alle Mitarbeitenden und sollten dementsprechend gestaltet sein.

Individuelle Arbeitsplätze und kleine Aufmerksamkeiten wie Blumengestecke oder Obstkörbe runden die Ausstattung der Büroräume ab. Eigentlich ist dieses Mitarbeiterangebot eine Selbstverständlichkeit im höflichen Miteinander, doch lohnt es sich, den Blick auch für die Kleinigkeiten im Büroalltag immer wieder zu schärfen.

Mitarbeiterangebot Kommunikation: der Schlüssel zur Kreativität

Auch auf der Arbeit kommen Menschen gern auf ein Schwätzchen zusammen. Und das ist auch gut so, denn dort, wo sich Fachkräfte austauschen, wird auch immer über den Job und über innovative Ideen geredet.

Mitarbeiterangebote wie eine schicke Dachterrasse, ein Kicker oder eine gut ausgestattete Küche mit Sitzgelegenheiten sind nicht nur in Start-ups ein beliebtes Mittel, um die Kommunikation unter den Mitarbeitenden zu fördern, sondern längst auch in alteingesessenen Firmen angekommen.

Mitarbeiterangebot Gesundheit: mit Körper und Geist im Reinen

Ein Workshop für das Finden der inneren Mitte oder ein Kletterkurs an der Lagerhallenwand? Nicht alles, was sich die Belegschaft als gesundheitsfördernde Mitarbeiterangebote wünscht, ist gezwungenermaßen unsinnig.

Denn jeder Mensch weiß, was das Beste für ihn ist und bringt auch Erfahrungen aus dem Privatleben mit in die Firma. Deshalb kann sich eine Umfrage durchaus lohnen, um die nächste Gesundheitsmaßnahme zu ermitteln. Es muss ja nun wirklich nicht immer Betriebs-Yoga sein.

Mitarbeiterangebot finanzielle Zuschüsse: rundum abgesichert

Kinderbetreuung, Umzugskosten oder private Unglücksfälle: Leben und Beruf in Einklang zu bringen, kann teuer sein. Glücklicherweise sieht das Lohnsteuerrecht eine ganze Reihe von Arbeitgeberzuschüssen vor, die entweder steuerlich begünstigt oder gar komplett steuer- und sozialabgabefrei, in jedem Fall aber ein Mitarbeiterangebot sind, das Mitarbeitenden hilft, die großen und kleinen finanziellen Schwierigkeiten im Leben zu meistern.

Mitarbeiterangebot Anerkennungen: klein, aber fein

Eine kleine Aufmerksamkeit kann so viel mehr sein als der schnöde Firmenkugelschreiber, der an die Mitarbeitenden verschenkt wird. Denn auch hier sieht das Steuerrecht einige Mitarbeiterangebote vor, die als Sachbezug entweder unter der 50-Euro-Freigrenze oder als ein anderer Sachbezug verbucht werden können.

Mit dem Hrmony Essenszuschuss beispielsweise lassen sich täglich steuerlich begünstigte digitale Essensmarken im Wert von bis zu 7,23 € (2024) ausgeben, welche durch die Hrmony App ganz unkompliziert zu handhaben sind.

Und mit dem Hrmony Sachbezug können sich Mitarbeitende Gutscheine und Abos von über 100 Partnern aussuchen, die im Rahmen der 50 € Sachbezugsgrenze monatlich gut ankommen.